三个纬度看洋河的“梦想文化”

7月，郑州、南京，成为中国人民最为牵挂的两座城市。

郑州遭遇极端特大暴雨,洪水席卷全城；南京新冠疫情突然爆发，打响一场没有硝烟的战争。灾情、疫情肆虐无情，但两座城市感受到更多的是温情和欣慰。爱心物资、救援人士、抗疫战士从四面八方涌来，这其中，有一抹蓝色格外耀眼，那就是洋河股份的“蓝精灵”们。

在郑州，一群群洋河人展开爱心接力，义无反顾冲在救灾第一线，将物资送抵受灾群众手中。在南京，洋河的“蓝精灵”们不畏酷暑，奔跑在各个防疫点，送水、送伞，筑起坚实后盾，与自己的城市携手抗疫，这抹蓝也被网友称为这个七月“最暖心”的颜色。

这抹蓝为何如此动人？仔细研究不难发现，这其实是洋河“梦想文化”的真实写照，是洋河人铭刻在骨子里的基因。

梦想文化，是扛起使命担当

文化温度，是一个企业最深沉、最持久的力量。

洋河股份董事长、双沟酒业董事长张联东曾说过，梦想文化是洋河企业文化的灵魂和符号，是洋河人的情怀和精神信仰所在。从“蓝色经典”到“中国梦”，再到“更好的时代，值得更好的你”品牌价值理念，我们能看见洋河“梦想文化”的鲜明特征，其中蕴含的家国情怀与时代精神，让洋河担起作为名酒企业的责任与担当。

洋河的“梦想文化”，是不仅要争做行业翘楚，更要勇扛时代担当的大格局。一个企业越成功，身上肩负的社会责任越大。在危难时刻，他们会让自身的影响力和资源，在特殊时刻发挥出最大的作用，成为困境中托举起一座座“生命之舟”的志士。

今年7月河南遭遇极端天气后，洋河股份宣布向河南省慈善总会捐款1000万元现金，并迅速组织、紧急调配，向河南捐赠100余车救援生活物资，展现出与国家同呼吸、共命运的家国情怀。同时，助力南京全员核酸检测，与疫情防控“加速跑”，彰显出一家有强烈社会责任感的全国性企业的担当和格局。

企业的成长离不开社会，在社会中成长起来的企业最终又用实际行动来回馈社会，这是“洋河人”的一种担当和智慧。洋河股份始终将“领先领头领一行、报国报民报一方”视为企业精神，不忘初心用善举回馈社会，这份担当和胸怀是洋河人的共性，更是洋河股份的企业精神的外化。

梦想文化，是唱响时代和声

一个企业拥有什么样的文化，便会创造什么样的品牌。如果说企业文化是企业的一种生存和思考方式，那么品牌文化则是企业人格化散发的气质。一个好的品牌，不仅能够回应大时代之下、群体消费的即时需求，而且能在普世内核的洞悉之中，与受众达成精神的回响。

今年奥运期间，“梦之蓝M6+”推出的一则短视频《加油！梦之队》在全网引发热议，“梦之蓝M6+”通过奥运精神与时代精神结合，激发观众对梦想的坚持和敬重，将蕴含其中的共同记忆与精神内核，延展成当下鼓舞人心的精神力量。

一直以来，“梦之蓝M6+” 凭借“更好的时代，值得更好的你”品牌精神，以时代担当者的身份传递着“责任和开放”的时代思想。与航天公益的一次次结缘、山区助学的一次次爱心行动、助力经济发展梦想一场场公益论坛……“梦之蓝M6+”不仅成为梦想者为梦前行的见证者、亲历者，更是大家追梦圆梦路上的陪同者和最亲密的伙伴。越来越多的人感受到了梦之蓝独一无二的品牌魅力，建立起了彼此间精神上的共鸣，这种高度共鸣的背后，是因为洋河的“梦想文化”不仅精准感知到时代的脉搏与国民精神，而且真正走进广阔的大众群体当中，为个体发声、与国民并肩而行，成为独具一格的品牌力量。

梦想文化，是与员工的一体同心

洋河的梦想文化，还是一种“内化于心，外化于行”的精神力量，通过不断地将自己的温暖传达给员工、客户与社会，营造出有温情的文化，形成了一体同心的凝聚力。

因为相信，所以有梦想；因为有梦想，所以有激情。激情和梦想是每一个洋河人坚守的动力，也让无数洋河人为之拼搏和向往。

“让员工在洋河大家庭里拥有幸福感、自豪感和归属感”，自上任以来，张联东多次深入基层，面对面、零距离，倾听一线员工的声音，切实关心员工情况，解决员工实际困难，并通过一系列接地气、暖人心的政策，努力用实际行动把企业建成洋河人最坚强的后盾、最温暖的港湾。今年5月，洋河全体员工涨薪800元，作为“十四五”开局之年的激励奖金，近期，洋河还发布核心骨干持股计划，构建创新的长期激励机制。梦想照进现实，幸福感不断加码，洋河以人为本，真正意义上从员工角度出发，想员工所想，急员工所急，所有员工也齐心协力，勇往直前。今年6月，洋河“百日攻坚”专项行动正式发起，向着全新的战略目标，洋河人充分发挥聪明才智与创新智慧，点燃了“二次创业”的奋斗激情，激发了“二次腾飞”的奋进热情，呈现出朝气蓬勃的生生动力。

企业与员工，是彼此互相成就，当个体扣动心灵的“扳机”，将会形成一种“永动机”，把“我的梦”融入到“洋河梦”中并不断为之奋斗，在实现个人梦想的同时也为企业创造巨大价值。就如航行于大海的巨航，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，终将凝聚成劈波斩浪的巨大动力。

（来源《新华网》）